| Año | Plan | Proceso a Cargo | Documento |
|---|---|---|---|
| 2024 | Plan Institucional de Gestión Ambiental PIGA | Subdirección Técnica |  |
| 2024 | Plan Estrategico de Tecnologia de la Información y las Comunicaciones | Gestión de la Información | |
| 2024 | Plan de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2024 | Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2023 | Plan de Acción – PDM | Planeación | |
| 2023 | Plan Anual de Adquisiciones | Direccionamiento Estrategico – Planeación | |
| 2023 | Plan Estrategico de Talento Humano | Gestión de Talento Humano | |
| 2023 | Plan Institucional de Capacitación | Gestión de Talento Humano | |
| 2023 | Plan de Incentivos Institucionales | Gestión de Talento Humano | |
| 2023 | Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo | Gestión de Talento Humano | |
| 2023 | Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano | Direccionamiento Estrategico | |
| 2023 | Plan Estrategico de Tecnologia de la Información y las Comunicaciones | Gestión de la Información | |
| 2023 | Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2023 | Plan de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2023 | Plan Operativo Anual de Inversión | Direccionamiento Estrategico | |
| 2023 | Plan Institucional de Gestión Ambiental PIGA | Subdirección Técnica | |
| 2023 | Plan Institucional de archivos de la Entidad PINAR | Gestión Documental | |
| 2023 | Plan Anual de Vacantes | Gestión de Talento Humano | |
| 2023 | Plan de Previsión de Recursos Humanos | Gestión de Talento Humano | |
| 2022 | Plan de Acción – PDM | Planeación | |
| 2022 | Plan Anual de Adquisiciones | Direccionamiento Estrategico – Planeación | |
| 2022 | Plan Estrategico de Talento Humano | Gestión de Talento Humano | |
| 2022 | Plan Institucional de Capacitación | Gestión de Talento Humano | |
| 2022 | Plan de Incentivos Institucionales | Gestión de Talento Humano | |
| 2022 | Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo | Gestión de Talento Humano | |
| 2022 | Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano | Direccionamiento Estrategico | |
| 2022 | Plan Estrategico de Tecnologia de la Información y las Comunicaciones | Gestión de la Información | |
| 2022 | Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2022 | Plan de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2022 | Plan Operativo Anual de Inversión | Direccionamiento Estrategico | |
| 2022 | Plan Institucional de Gestión Ambiental PIGA | Subdirección Técnica | |
| 2022 | Plan Institucional de archivos de la Entidad PINAR | Gestión Documental | |
| 2022 | Plan Anual de Vacantes | Gestión de Talento Humano | |
| 2022 | Plan de Previsión de Recursos Humanos | Gestión de Talento Humano | |
| 2021 | “Por la cual se adopta el Plan de Acción Estratégico y los planes Institucionales en el Instituto de Vivienda de Interés Social y Reforma Urbana del Municipio de Bucaramanga – INVISBU para la vigencia 2021” | |
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| 2021 | Plan de Acción – PDM | Planeación | |
| 2021 | Plan Institucional de Gestión Ambiental PIGA | Subdirección Técnica | |
| 2021 | Plan Institucional de archivos de la Entidad PINAR | Gestión Documental | |
| 2021 | Plan Anual de Adquisiciones | Direccionamiento Estrategico – Planeación | |
| 2021 | Plan Anual de Vacantes | Gestión de Talento Humano | |
| 2021 | Plan de Previsión de Recursos Humanos | Gestión de Talento Humano | |
| 2021 | Plan Estrategico de Talento Humano | Gestión de Talento Humano | |
| 2021 | Plan Institucional de Capacitación | Gestión de Talento Humano | |
| 2021 | Plan de Incentivos Institucionales | Gestión de Talento Humano | |
| 2021 | Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo | Gestión de Talento Humano | |
| 2021 | Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano | Direccionamiento Estrategico | |
| 2021 | Plan Estrategico de Tecnologia de la Información y las Comunicaciones | Gestión de la Información | |
| 2021 | Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2021 | Plan de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2020 | “Por la cual se adopta el Plan de Acción Estratégico y los planes Institucionales en el Instituto de Vivienda de Interés Social y Reforma Urbana del Municipio de Bucaramanga – INVISBU para la vigencia 2020” | |
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| 2020 | Por la cual se actualiza la Política Integral de Administración de Riesgos en el Instituto de Vivienda de Interés Social y Reforma Urbana del Municipio de Bucaramanga – INVISBU para la vigencia 2020, establecida mediante la Resolución N. 377 del 20 de agosto de 2019 | |
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| 2020 | Plan Institucional de Gestión Ambiental PIGA | Subdirección Técnica | |
| 2020 | Plan Institucional de archivos de la Entidad PINAR | Gestión Documental | |
| 2020 | Plan Anual de Adquisiciones | Direccionamiento Estrategico – Planeación | |
| 2020 | Plan Anual de Vacantes | Gestión de Talento Humano | |
| 2020 | Plan de Previsión de Recursos Humanos | Gestión de Talento Humano | |
| 2020 | Plan Estrategico de Talento Humano | Gestión de Talento Humano | |
| 2020 | Plan Institucional de Capacitación | Gestión de Talento Humano | |
| 2020 | Plan de Incentivos Institucionales | Gestión de Talento Humano | |
| 2020 | Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo | Gestión de Talento Humano | |
| 2020 | Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano | Direccionamiento Estrategico | |
| 2020 | Plan Estrategico de Tecnologia de la Información y las Comunicaciones | Gestión de la Información | |
| 2020 | Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2020 | Plan de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2019 | Seguimiento Plan Estratégico Institucional | Direccionamiento Estrategico | |
| 2019 | PLAN INSTITUCIONAL DE GESTIÓN AMBIENTAL PIGA – 2019 |
Direccionamiento Estrategico | |
| 2019 | Seguimiento Plan de Accion 2019-2 | Direccionamiento Estrategico | |
| 2019 | Seguimiento Plan de Accion | Direccionamiento Estrategico | |
| 2019 | Plan De Accion Misional | Direccionamiento Estrategico | |
| 2019 | Plan Institucional de archivos de la Entidad PINAR | Gestión Documental | |
| 2019 | Plan Anual de Adquisiciones | Direccionamiento Estrategico – Planeación | |
| 2019 | Plan Anual de Vacantes | Gestión de Talento Humano | |
| 2019 | Plan de Previsión de Recursos Humanos | Gestión de Talento Humano | |
| 2019 | Plan Estrategico de Talento Humano | Gestión de Talento Humano | |
| 2019 | Plan Instituciones de Capacitación | Gestión de Talento Humano | |
| 2019 | Plan de Incentivos Institucionales | Gestión de Talento Humano | |
| 2019 | Plan de Trabajo Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo | Gestión de Talento Humano | |
| 2019 | Plan Anticorrupción y de Atención al Ciudadano | Direccionamiento Estrategico | |
| 2019 | Plan Estrategico de Tecnologia de la Información y las Comunicaciones – PETI | Gestión de la Información | |
| 2019 | Plan de Tratamiento de Riesgos de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
| 2019 | Plan de Seguridad y Privacidad de la Información | Gestión de la Información | |
